当たり前ですが仕事には「能力」が必要です。でも「能力＝性能（競争力）」と勘違いしてはいないでしょうか？私は年代ごとに「能力」は三変化（へんげ）すると思っているのです。
もし能力＝性能（競争力）なら、歳をとればとるほど人の価値は下がっていきます。
それじゃ「人生だんだん下り坂、お先真っ暗、あなたも私も若人も」になっちゃいますね。
ところが神様はよく考えてくれたようで、私たちの能力を三段ロケットのように設計してくれました。
蝶々が毛虫からさなぎ、そして成虫へと変化するごとくにです。
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さて仕事能力三変化（へんげ）とは？
・若い頃は仕事をこなす能力、つまり「性能」が必要。
・人を使う管理職になったら人を動かす能力、つまり「情熱」が必要。
・会社を担う経営陣になったら社風をつくる能力、つまり「知性」が必要。
神様に感謝しなければいけないのは、最後の「知性」こそ最高の能力であることです。
なにせ「知性」＝「教養」ってやつは、こんな「ことわざ」のとおりなんですから。
「良い酒ほど醸（かも）す間が長い」
「能力」のヴィンテージゆえに「年季」が必要というわけです。
だから昨日（4月21日）63回目の誕生日を迎えたロートルの私も、こんなブログを書きながらわが知性を醸（かも）してるってわけです。
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最後に、仕事における「知性」について私流に簡単に言うとこうなります。
「会社に、仕事に、人々に何を残すべきか考え続けられる能力」
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このシリーズは脚本：私ノボ村長、絵：同級生ゴリランジェロ氏のコンビで作成しております。
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